Fachkräfte finden: Warum Ihre Arbeitgebermarke der Schlüssel ist

Viele KMU suchen heute verzweifelt nach Fachkräften – doch gute Bewerbungen bleiben aus. Mitarbeitende kündigen schneller, die Motivation im Team sinkt. Was viele dabei nicht auf dem Radar haben: Eine starke Arbeitgebermarke – das sogenannte Employer Branding – kann genau hier den Unterschied machen. Und das Beste: Gerade kleine und mittlere Unternehmen haben dafür gute Voraussetzungen. Sie müssen es nur aktiv angehen.

🧩 Warum ist es so schwierig, gute Mitarbeitende zu finden?

• Die Zahl verfügbarer Fachkräfte nimmt ab.

• Viele Bewerber:innen vergleichen Arbeitgeber heute viel kritischer.

• KMU sind oft weniger sichtbar als grosse Firmen.

• Jobsuche ist heute digital – aber viele Firmenauftritte sind online nicht auf Arbeitgebermarketing ausgerichtet

  
  

Die Lösung? Gezielt zeigen, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Erarbeiten Sie Ihre persönliche Arbeitgebermarke – nicht mit leeren Versprechen, sondern mit einem klaren, glaubwürdigen Profil.

❓Was heisst das konkret: Arbeitgebermarke?

Employer Branding bedeutet, sich bewusst als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – nach aussen und nach innen. Es geht nicht um Werbung, sondern um Identität:

• Warum sollte jemand gerne bei Ihnen arbeiten – und bleiben?

• Was unterscheidet Sie von anderen Betrieben in Ihrer Branche oder Region?

• Was erleben Ihre Mitarbeitenden im Alltag?

  
  

🎯 Was bringt eine starke Arbeitgebermarke wirklich?

• Mehr und bessere Bewerbungen

• Weniger Aufwand in der Rekrutierung

• Höhere Motivation und Identifikation im Team

• Weniger Fluktuation

• Geringere Kosten durch weniger Fehlbesetzungen

Gerade KMU können nicht mit grossen Löhnen glänzen – aber mit Persönlichkeit, Nähe, Gestaltungsfreiraum und Sinn. Diese Stärken sichtbar zu machen, ist Employer Branding.

🔄 Employer Branding ≠ klassisches Marketing

Klassisches Marketing	Employer Branding
Produkte & Dienstleistungen	Arbeitsplatz & Unternehmenskultur
Zielgruppe: Kund:innen	Zielgruppe: Mitarbeitende & Bewerber:innen
Inhalt: Fokus auf Verkaufsargumente	Inhalt: Fokus auf Werte, Kultur & Alltag

Wichtig: Employer Branding ist kein Inserat und keine Hochglanzbroschüre – es ist ein Spiegel Ihrer Unternehmenskultur, der sich durch verschiedene Kommunikationskanäle zieht.

🛠️ So können Sie mit einem erfolgreichen Employer Branding starten

1. Fragen Sie Ihr Team

   Was schätzen Ihre Mitarbeitenden? Warum arbeiten sie gerne hier?

2. Stärken erkennen & benennen

   Was macht Ihre Firma als Arbeitgeber besonders? Welche Werte leben Sie?

3. Klar & sichtbar kommunizieren

   Auf Website, Social Media, in Stellenanzeigen – zeigen Sie, wie es wirklich ist.

4. Kontinuität schaffen

   Employer Branding ist keine Kampagne, sondern Teil der täglichen Kommunikation.

📌 Fazit: Fachkräfte finden beginnt im Innern

Wer gute Leute will, muss mehr bieten als einen Job. Eine klare, ehrliche Arbeitgebermarke hilft Ihnen, passende Mitarbeitende zu finden – und zu halten. Sie macht den Unterschied zwischen vielen leeren Bewerbungen und wenigen passenden.

Und das Beste: Sie haben die Basis bereits – sie muss nur sichtbar werden.

👉 Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken aber wissen nicht wie oder wo anfangen? Ich unterstütze Sie gerne – Langenegger Kommunikation.